マネジメント研修

新任マネージャーに安心感と自信を与え、30%の離職率を０にした奇跡的な取り組み 今回は、実際の事例をもとに、新任マネージャーに安心感と自信を与え、30%の離職率を０にした奇跡的な取り組みについてご紹介します。 組織の要で […]

「選ぶ」ではなく「育てる」しかない現実 従業員が数百人規模の企業では、管理職の育成において大企業とは全く異なる課題に直面します。 それは、「選ぶ」のではなく「育てる」しかないという現実です。 以前のコラムでは、マネジメン […]

カタドリ代表の増田清香です。 今回は、マネジメント診断「ポラリス」のレポートを実際にどう読み解くのか、星野花子さんという架空の方のケースを例にお話しします。 星野さんは、職場で「いい人」と評価されることが多いタイプです。 […]

カタドリ代表の増田清香です。 前回のコラムでは、マネジメント能力の「健康診断」という考え方についてお話ししました。 今回は、その健康診断の結果であるポラリスのレポートを、実際にどう読み解いていくのかについて、具体例を交え […]

カタドリ代表の増田清香です。カタドリの提供する研修は、率直にいうと、”教える”を中心としません。参加する人が、自分なりの答えを見つけるお手伝いをするような設計が多いです。 他者の視点で考えると見えてくるもの 先日、とある […]

カタドリ代表の増田清香です。 私たちは、マネジメント研修を数多く実施していますが、そこで強く感じることがあります。それは「多くのマネージャーが苦しんでいる」という現実です。 今回のコラムでは、なぜマネージャーが苦しんでい […]

はじめに カタドリ代表の増田清香です。 弊社は「希望に満ち溢れた社会を創りたい」という理念のもと、企業内の人材育成や組織活性化支援を展開しています。 具体的には、マネジメント研修やリーダーシップ開発といった企業内人材育成 […]